{"id":29846,"date":"2023-12-13T14:57:03","date_gmt":"2023-12-13T13:57:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.l3s.de\/?page_id=29846"},"modified":"2023-12-13T15:19:08","modified_gmt":"2023-12-13T14:19:08","slug":"society-and-work-in-transition","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.l3s.de\/de\/magazine\/binaire-articles\/society-and-work-in-transition\/","title":{"rendered":"Gesellschaft und Arbeitswelt im Wandel"},"content":{"rendered":"
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Bild aus dem Video\r\n \"Digitale Arbeitswelt: Der Mensch im Mittelpunkt\"<\/a>,.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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Ausgabe: 03\/2023<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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Gesellschaft und Medien<\/span><\/a>\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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KI und Digitalisierung in Niedersachsen<\/h6>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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Gesellschaft und Arbeitswelt im Wandel<\/h1>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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Wie wirken sich Digitalisierung und k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) auf Arbeits- und Organisationsprozesse aus? Und wie k\u00f6nnen die neuen digitalen Arbeitswelten gestaltet werden? Diesen und anderen Fragen gehen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus nieders\u00e4chsischen Forschungseinrichtungen im Zukunftslabor Gesellschaft & Arbeit (ZL G&A) des\r\n Zentrums f\u00fcr Digitale Innovation Niedersachsen (ZDIN) nach<\/a>.<\/p>\r\n

K\u00fcnstliche Intelligenz hat inzwischen in vielen Bereichen des t\u00e4glichen Lebens Einzug gehalten. Noch vor wenigen Jahren erforderte die Nutzung von KI eine teure Infrastruktur und technisches Know-how, heute gen\u00fcgt ein Internetzugang. Intelligente Chatbots sind weit verbreitet, und die Gesellschaft wird zunehmend \"KI-f\u00e4hig\". \"Umso wichtiger ist es, einen Rahmen zu schaffen, der den Nutzern die M\u00f6glichkeiten und Grenzen von KI aufzeigt\", sagt Monty-Maximilian Z\u00fchlke, der am Forschungszentrum L3S das ZL G&A koordiniert.<\/p>\r\n

Der Mensch im Mittelpunkt<\/strong><\/h6>\r\n

Z\u00fchlke und sein L3S-Kollege Dren Fazlija forschen zur Erkl\u00e4rbarkeit, Robustheit und Fairness von datenabh\u00e4ngigen Modellentscheidungen. Ihre Forschungspartner im ZL G&A untersuchen die damit verkn\u00fcpften sozialen, \u00f6konomischen und juristischen Implikationen, um einen verantwortungsvollen Umgang mit KI-Anwendungen zu erm\u00f6glichen. Gemeinsam wollen die Forscher neue Nutzungsm\u00f6glichkeiten erkennen, implementieren und angemessen bewerten, um KI nicht losgel\u00f6st von der Gesellschaft zu verstehen und zu etablieren. In anwendungsorientierten Fallstudien untersuchen die Wissenschaftler des Zukunftslabors zum Beispiel, wie Besch\u00e4ftigte in die Gestaltung digitaler Prozesse einbezogen werden k\u00f6nnen, auch im Zusammenhang mit KI. \u201eObwohl die Pandemie gerade die empirische Sozialforschung des Projektes verz\u00f6gert hat, scheinen die in dieser Zeit gewonnenen Digitalkompetenzen der Gesellschaft das Interesse an Digitalisierung und KI bef\u00f6rdert zu haben. Das ZL G&A wird dieses Interesse weiterhin bedienen,\u201c sagt Fazlija.<\/p>\r\n

Fallstudie Jobcenter<\/strong><\/h6>\r\n

Mit Digitalisierungsprozessen in der \u00f6ffentlichen Verwaltung befasst sich im ZL G&A das Soziologische Forschungsinstitut G\u00f6ttingen (SOFI). Im Fokus einer aktuellen Fallstudie steht ein Jobcenter, das vor der Herausforderung steht, bei der Digitalisierung von Leistungen die konkreten Vorgaben und Fristen des Onlinezugangsgesetzes (OZG) umzusetzen. Die Forscher des SOFI begleiten diesen Prozess und ermitteln partizipativ mit dem Jobcenter Herausforderungen und Gestaltungsm\u00f6glichkeiten. Untersucht wurde, wie sich die Digitalisierung der Prozesse auf die Besch\u00e4ftigten auswirkt und welche Voraussetzungen f\u00fcr eine erfolgreiche Umsetzung notwendig sind. Um Erkenntnisse \u00fcber Erwartungen und Zielsetzungen von Besch\u00e4ftigten und Arbeitssuchenden zu gewinnen, f\u00fchrten die Wissenschaftler Arbeitsplatzbeobachtungen und Interviews in unterschiedlichen Bereichen des Jobcenters durch. Aus den Ergebnissen der Fallstudie leiten die Wissenschaftler konkrete Handlungsempfehlungen ab, damit das Jobcenter nicht nur die gesetzlichen Vorgaben, sondern auch die Anforderungen von Kunden und Besch\u00e4ftigten erf\u00fcllen kann.<\/p>\r\n

Verh\u00e4ltnis von Mensch und KI<\/strong><\/h6>\r\n

Zur Gestaltung einer digitalen Arbeitswelt geh\u00f6rt auch der Einsatz von KI. Die Frage ist, ob Menschen dieser Technologie vertrauen, sie akzeptieren oder eher ablehnen. In diesem Zusammenhang lautet eine Forschungsfrage des ZL G&A: Kann KI das Entscheidungsverhalten von Menschen beeinflussen? Zu diesem Zweck haben Forscher der Universit\u00e4t G\u00f6ttingen und des L3S eine Studie durchgef\u00fchrt, bei der die Teilnehmer eine Gehaltsverhandlung simulieren sollten. Verhandelt werden konnte entweder mit einem Menschen, mit einem autonomen KI-System oder mit einem Menschen, der Zugriff auf eine KI hat.<\/p>\r\n

 Interessanterweise war die H\u00e4lfte der Arbeitnehmer davon \u00fcberzeugt, mit einem KI-System ein h\u00f6heres Gehalt aushandeln zu k\u00f6nnen. Weitere 25 Prozent der Teilnehmer sagten dasselbe \u00fcber einen KI-gest\u00fctzten menschlichen Verhandlungspartner. Dennoch wollte gut die H\u00e4lfte der Arbeitnehmer lieber mit einem Menschen ohne KI-Unterst\u00fctzung verhandeln \u2013 auch wenn das am Ende weniger Gehalt bedeuten k\u00f6nnte. Der Versuch zeigt: Der Einsatz von KI schreckt viele Menschen offenbar ab, da helfen auch keine monet\u00e4ren Anreize.<\/p>\r\n

Das ZL G&A hat bereits viele Erkenntnisse \u00fcber KI und Digitalisierung gewonnen, die sie auch der \u00d6ffentlichkeit vorstellen, etwa in Veranstaltungen und Podcasts. \u201eDurch die Entwicklung und Verbreitung m\u00e4chtiger Systeme wie ChatGPT stehen uns noch viele weitere Herausforderungen bevor\u201c, sagt Koordinator Z\u00fchlke.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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Kontakt<\/h6>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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Monty-Maximilian Z\u00fchlke<\/h4>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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zuehlke@l3s.de<\/span><\/a>\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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Monty-Maximilian Z\u00fchlke ist Koordinator des Zukunftslabors Gesellschaft & Arbeit. In seiner Forschung besch\u00e4ftigt er sich mit der Repr\u00e4sentativit\u00e4t von Daten und Modellen in KI-Algorithmen. <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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Dren Fazlija<\/h4>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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dren.fazlija@l3s.de<\/span><\/a>\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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Dren Fazlija ist stellvertretender Koordinator des Zukunftslabors Gesellschaft & Arbeit. Im Rahmen des Projektes forscht er zu Adversarial Machine Learning und robuster KI.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Image from the video “Digital world of work: Focus on people”,. Issue: 03\/2023 Gesellschaft und Medien AI and Digitalisation in Lower Saxony Society and Work in Transition How do digitalisation and artificial intelligence (AI) affect work and organisational processes? And how can the new digital working environments be shaped? Scientists from research institutions in Lower […]<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":29858,"parent":2750,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width-page.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[28,141],"class_list":["post-29846","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-binaire","tag-binaire-2023-03"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-04 13:00:10","action":"category","newStatus":"draft","terms":[75],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.l3s.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.l3s.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.l3s.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.l3s.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.l3s.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29846"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.l3s.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29846\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.l3s.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2750"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.l3s.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.l3s.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.l3s.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.l3s.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}